《人民日报》曾有报道：2020年的毕业季，因为受到疫情影响变得有点艰难，对一些单位来说，年前已经公布的招聘计划，过了年却突然宣布取消；第一轮笔试早已通过，但后续面试却杳无音信；不少心仪已久的工作岗位，今年突然宣布不再招人……2020届毕业生已经离校，大部分同学也都找到了工作，但是许多毕业生在求职中面临不少难题。

对于高校辅导员来说能否帮助广大高校毕业生渡过难关，不仅是统筹经济社会发展、稳定就业的重要内容，也可能影响一个年轻人一生的职业选择和发展。

2020年9月5日上午9点，建工学院“辅导员班主任工作坊”第48期：疫情下的毕业生就业之路，该怎么走？如约举行，建工学院党委书记韩飞、外国语学院党委副书记副院长于文天、学工办主任孙伶俐、建工学院学工办主任冯云平、学生建筑党支部书记顾向阳参加了本期工作坊。

工作坊上，顾向阳老师首先分享了今年疫情影响下如何开展毕业生就业工作的经历，从2019年10月开始“相约星期三”的线下招聘会到2020年3月调整的云端招聘会，从11月开始的就业指导、就业政策解读到疫情下云端开始的个人辅导和就业支持，从12月开始的毕业设计指导老师“双轨制”序幕拉开到疫情下云端每周都进行的“小组就业分析会”，500余名毕业生，包含普通二本、专转本、单招三个类型，截止到8月底已经完成了93%，为年底就业率完成指标打下了厚实的基础。

工作坊上，顾老师重点谈到了就业指标的每日更新和每周目标，在一定程度上整合了学院领导、辅导员班主任、毕业设计指导老师三方面的力量，以“先就业再择业后创业”、“报效祖国、报答父母、成就自我”、“走好职业生涯第一步”引导学生树立正确的就业观，立足专业、结合本人实际，“稳、准、早”成为抓好就业工作的关键字，以学生的发展为核心，尽可能为学生解决后顾之忧，千方百计为学生找出路、想对策。

工作坊上，冯云平老师提出，辅导员非常重视疫情下的学生就业，线上招聘会如火如荼地联系，但是和学生对工作的渴望以及热情不成正比，在3月初的时候部分学生还没有重视就业工作，也没有意识到疫情下就业的艰巨性和复杂性，随着措施到位、讲解到位、辅导到位，绝大多数学生及时转变了观念，同时，作为高质量就业的出国升学、考研考公、考事业编制，一定程度上也会在时间上和就业产生矛盾，要及时和学生疏导、沟通、用身边案例有理有据地去引导学生。

工作坊上，孙伶俐老师谈到文科生和理科生在就业观念上的差异，面对疫情带来的压力，更加格外追求诸如“教师编制”等事业单位考试，在和文科学生的交流沟通的方式方法上明显不同于理科生，同时由于性别原因产生的就业压力也不一样，如何督促大家早就业、高质量就业是一个热点话题。

工作坊上，于文天老师谈到如何在云端开展就业招聘会的问题，从用人单位选择、招聘情况介绍、学生组织、云端实际情况、招聘后续工作等方面谈了自己的思考，专业方面文科虽然不比理科广，但是也有不少选择，文科需要的更多是广泛的知识面，比如语言，并不是你学好了一门外语就可以了，要想从事翻译，需要了解很多综合知识，要不根本做不了，多学点技能，多考点证书，也是在疫情期间提升就业核心竞争力的方法。

工作坊上，韩飞老师谈到，通过和毕业生的交流，同学们普遍期待对找到一份工作还是具有一定信心，但在他们的回答中也不断出现"迷茫"、"焦虑"等词，而线上面试、线上宣讲会受到了很多受访毕业生的认可，虽然疫情有压力，但是也要在压力中寻找出路，找到适合自己的工作，走好职业发展第一步，学生就业也是大学人才培养最终的“落脚点”和“显示器”。

工作坊上，大家还就学生就业思想引导、协议书签署典型案例进行了讨论和交流。

本次工作坊加强了外国语学院和建工学院学生就业工作的交流和学习，进一步分享工作思路和方式方法，进一步激发辅导员的工作热情和责任担当，沉下心来思考和规划、静下心来行动和实施，为常态化疫情防控下的学生就业工作补短板、补弱项、补缺口。